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【 #养老金并轨倒计时意味着什么 ？体制内外养老金差距仍存】按照我国养老金改革的时间表，今年10月份，我国养老金双轨制改革将结束10年的过渡期，实现最终并轨。我国的养老金主要分为两大体系，一是机关事业单位，二是企业职工养老，也就是人们俗称的体制内和体制外。一直以来，我国体制内外的养老金存在较大的差距。以养老金替代率这个指标来看，企业职工的养老替代率只有40%多，而体制内的养老金替代率则在80%-90%。很多体制内人员的退休收入，比年轻人的正常工资还高，这曾长期引发讨论。2014年10月，国务院发布文件，正式对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行改革，改革的目的是“建立更加公平、可持续的养老保险制度”。
养老金双轨制并轨，并不意味着体制内外的养老金就会完全一样，和企业养老金相比，体制内的养老金仍然具有优势。首先，很多企业的养老金都是按照最低标准来缴纳，而体制内的养老金，大都是按照实际工资足额缴纳，缴费基准不同，决定了最终领取养老金的差距。其次，养老金并轨后，体制内人员不再享受高比例的退休金，但仍有年金等福利。体制内的企事业单位通常会缴工资8%的年金，个人是4%，这两个加起来是12%，再加上养老保险个人账户的8%，相当于个人账户有20%，企业职工个人账户只有8%，体制内职工是企业职工的2.5倍。（金融界）
一个国家成熟的养老体系主要由三支柱构成，也就是政府主导的第一支柱，单位主导的第二支柱，以及个人缴费的第三支柱。从这三大支柱来看，我国的个人养老金还处于刚刚起步阶段，大部分企业职工的养老只能依靠第一支柱，养老金替代率很低。而机关事业单位除了第一支柱外，已迅速建立起第二支柱。所以，虽然体制内养老金在10年前就开始并轨改革，但这并没有影响年轻人加入体制内的热情。（新闻晨报、金融界）更多详细内容请查看原文>> https://ky.jrj.com.cn/2024/03/25110939973924.shtml

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