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2024-03-11 13:30:17

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【 #教师生娃后被学校安排为清洁工 法院判学校赔偿6万余元】近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。
2021年6月15日,学校向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁,诉至法院,要求法院判令该小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。
广州市番禺区人民法院一审判决:该小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。双方均不服,提起上诉。广州市中级人民法院二审判决:驳回上诉,维持原判。
女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。法官提醒用人单位应强化尊重妇女权益的意识,不得利用劳动合同期满等理由,在女职工生育期间随意终止劳动关系,也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。(南方都市报)更多详细内容请查看原文>> :sys_link: https://3g.k.sohu.com/t/n771695193

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