damussatoshi on Nostr: "Kaizen: Phương pháp Chuyển đổi Thói quen của Nhật Bản, Từng bước ...
"Kaizen: Phương pháp Chuyển đổi Thói quen của Nhật Bản, Từng bước nhỏ" của Sarah Harvey là một cuốn sách khai sáng và chuyển đổi, đi vào triết lý cải thiện liên tục của Nhật Bản, được biết đến với cái tên Kaizen. Cuốn sách này cung cấp một cách tiếp cận thiết thực và sáng tạo đối với sự phát triển và phát triển cá nhân, khiến nó trở thành một cách cần phải đọc đối với bất kỳ ai đang tìm cách thay đổi
Đây là 7 bài học từ cuốn sách:
1: Nắm bắt sự cải thiện liên tục: Kaizen nhấn mạnh tầm quan trọng của sự cải thiện liên tục trong tất cả các khía cạnh của cuộc sống. Bằng cách thực hiện những thay đổi nhỏ, tăng dần thường xuyên, các cá nhân và tổ chức có thể đạt được sự tiến bộ đáng kể theo thời gian. Nắm bắt tư duy rằng cải thiện là một quá trình liên tục chứ không phải là một sự kiện một lần.
2: Start Small: Kaizen khuyến khích bắt đầu với những thay đổi nhỏ, dễ quản lý chứ không phải cố gắng những biến đổi lớn và quét dọn. Bằng cách chia nhỏ các mục tiêu thành những bước nhỏ hơn, dễ đạt được hơn, các cá nhân có thể tạo động lực và duy trì động lực trong suốt dài hạn. Thay đổi nhỏ bền vững hơn và ít đáng sợ hơn so với những thay đổi lớn và mạnh mẽ.
3: Tập trung vào quá trình, không chỉ là kết quả: Mặc dù kết quả là quan trọng, Kaizen nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tập trung vào quá trình cải thiện. Bằng cách kiểm tra và tinh chỉnh các quy trình, cá nhân có thể xác định sự thiếu hiệu quả, tinh giản quy trình làm việc và tối ưu hóa hiệu suất. Cải thiện quy trình liên tục dẫn đến kết quả tốt hơn về lâu dài.
4: Involve Everyone: Kaizen là một nỗ lực hợp tác liên quan đến tất cả những người trong tổ chức, từ nhân viên tuyến đầu đến các nhà lãnh đạo cấp cao. Bằng cách tham gia tất cả các bên liên quan trong quá trình cải thiện, các tổ chức có thể khai thác vào một sự phong phú kiến thức, sự sáng tạo và ý tưởng. Khuyến khích truyền thông, phản hồi và tham gia cởi mở từ tất cả các cấp độ của tổ chức.
5: Khuyến khích Thí nghiệm và Học tập: Kaizen khuyến khích Thí nghiệm và Học tập như các thành phần thiết yếu của quá trình cải thiện. Khuyến khích các cá nhân thử ý tưởng mới, chấp nhận rủi ro được tính toán và học hỏi từ cả thành công lẫn thất bại. Tạo ra một nền văn hóa coi trọng thí nghiệm và học hỏi thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo.
6: Tìm kiếm tiến bộ tăng: Kaizen nhận ra rằng tiến bộ thường đến với các bước tăng nhỏ chứ không phải là đột phá kịch tính. Kỷ niệm những chiến thắng nhỏ và cột mốc trên chặng đường để giữ động lực cao và tăng cường tiến bộ. Dù là những cải tiến nhỏ nhất cũng góp phần vào sự thành công chung của tổ chức.
7: Bền vững và Chuẩn hóa cải tiến: Một khi cải tiến đã được thực hiện, điều quan trọng là duy trì và chuẩn hóa chúng để đảm bảo thành công lâu dài. Thực hiện các quy trình, hệ thống và thói quen để tổ chức các thay đổi và ngăn chặn sự lùa ngược. Liên tục theo dõi và đo lường hiệu suất để đảm bảo rằng các cải tiến được duy trì theo thời gian.
Những bài học này từ Kaizen nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cải thiện liên tục, bắt đầu nhỏ, tập trung vào quá trình, liên quan đến mỗi người, khuyến khích thử nghiệm, tìm kiếm sự tiến bộ gia tăng và cải thiện duy trì. Bằng cách nắm vững các nguyên tắc của Kaizen, các cá nhân và tổ chức có thể đạt được sự thay đổi ý nghĩa, bền vững và thúc đẩy sự phát triển và đổi mới liên tục.
SÁCH: https://amzn.to/4amU6Aj
Bạn cũng có thể nhận được Sách nghe MIỄN PHÍ bằng cùng một liên kết, sử dụng liên kết để đăng ký Audible và bắt đầu thưởng thức nó.
Đây là 7 bài học từ cuốn sách:
1: Nắm bắt sự cải thiện liên tục: Kaizen nhấn mạnh tầm quan trọng của sự cải thiện liên tục trong tất cả các khía cạnh của cuộc sống. Bằng cách thực hiện những thay đổi nhỏ, tăng dần thường xuyên, các cá nhân và tổ chức có thể đạt được sự tiến bộ đáng kể theo thời gian. Nắm bắt tư duy rằng cải thiện là một quá trình liên tục chứ không phải là một sự kiện một lần.
2: Start Small: Kaizen khuyến khích bắt đầu với những thay đổi nhỏ, dễ quản lý chứ không phải cố gắng những biến đổi lớn và quét dọn. Bằng cách chia nhỏ các mục tiêu thành những bước nhỏ hơn, dễ đạt được hơn, các cá nhân có thể tạo động lực và duy trì động lực trong suốt dài hạn. Thay đổi nhỏ bền vững hơn và ít đáng sợ hơn so với những thay đổi lớn và mạnh mẽ.
3: Tập trung vào quá trình, không chỉ là kết quả: Mặc dù kết quả là quan trọng, Kaizen nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tập trung vào quá trình cải thiện. Bằng cách kiểm tra và tinh chỉnh các quy trình, cá nhân có thể xác định sự thiếu hiệu quả, tinh giản quy trình làm việc và tối ưu hóa hiệu suất. Cải thiện quy trình liên tục dẫn đến kết quả tốt hơn về lâu dài.
4: Involve Everyone: Kaizen là một nỗ lực hợp tác liên quan đến tất cả những người trong tổ chức, từ nhân viên tuyến đầu đến các nhà lãnh đạo cấp cao. Bằng cách tham gia tất cả các bên liên quan trong quá trình cải thiện, các tổ chức có thể khai thác vào một sự phong phú kiến thức, sự sáng tạo và ý tưởng. Khuyến khích truyền thông, phản hồi và tham gia cởi mở từ tất cả các cấp độ của tổ chức.
5: Khuyến khích Thí nghiệm và Học tập: Kaizen khuyến khích Thí nghiệm và Học tập như các thành phần thiết yếu của quá trình cải thiện. Khuyến khích các cá nhân thử ý tưởng mới, chấp nhận rủi ro được tính toán và học hỏi từ cả thành công lẫn thất bại. Tạo ra một nền văn hóa coi trọng thí nghiệm và học hỏi thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo.
6: Tìm kiếm tiến bộ tăng: Kaizen nhận ra rằng tiến bộ thường đến với các bước tăng nhỏ chứ không phải là đột phá kịch tính. Kỷ niệm những chiến thắng nhỏ và cột mốc trên chặng đường để giữ động lực cao và tăng cường tiến bộ. Dù là những cải tiến nhỏ nhất cũng góp phần vào sự thành công chung của tổ chức.
7: Bền vững và Chuẩn hóa cải tiến: Một khi cải tiến đã được thực hiện, điều quan trọng là duy trì và chuẩn hóa chúng để đảm bảo thành công lâu dài. Thực hiện các quy trình, hệ thống và thói quen để tổ chức các thay đổi và ngăn chặn sự lùa ngược. Liên tục theo dõi và đo lường hiệu suất để đảm bảo rằng các cải tiến được duy trì theo thời gian.
Những bài học này từ Kaizen nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cải thiện liên tục, bắt đầu nhỏ, tập trung vào quá trình, liên quan đến mỗi người, khuyến khích thử nghiệm, tìm kiếm sự tiến bộ gia tăng và cải thiện duy trì. Bằng cách nắm vững các nguyên tắc của Kaizen, các cá nhân và tổ chức có thể đạt được sự thay đổi ý nghĩa, bền vững và thúc đẩy sự phát triển và đổi mới liên tục.
SÁCH: https://amzn.to/4amU6Aj
Bạn cũng có thể nhận được Sách nghe MIỄN PHÍ bằng cùng một liên kết, sử dụng liên kết để đăng ký Audible và bắt đầu thưởng thức nó.