𝙹𝚘𝚑𝚊𝚗 on Nostr: kolobos #психология #социология #идиоты Принцип ...
kolobos (nprofile…qy84)
#психология #социология #идиоты
Принцип Питера, сформулированный канадским педагогом Лоуренсом Питером в 1969 году, гласит, что в иерархических системах каждый работник стремится достичь своего уровня некомпетентности. Это означает, что сотрудники, которые успешно выполняют свои обязанности на одной должности, получают повышения, пока не достигнут такой позиции, на которой их навыков и компетенций недостаточно для эффективного выполнения новых задач[1][2][5].Суть принципа
Карьерный рост: Работники, проявляющие высокую компетентность, поднимаются по служебной лестнице. Однако, по мере продвижения, они могут столкнуться с новыми требованиями, которые не соответствуют их навыкам.
Точка некомпетентности: Каждый сотрудник в конечном итоге достигает уровня, на котором его способности больше не соответствуют требованиям должности. На этой позиции он остается, так как некомпетентных работников не повышают, но и не понижают[1][3][4].
Примеры: Например, хороший специалист может стать неэффективным руководителем, если его новая роль требует навыков управления, которых у него нет. Это приводит к тому, что он становится посредственным на новой должности, и его карьерный рост останавливается[2][5].Влияние на организации
Принцип Питера объясняет, почему в организациях могут встречаться некомпетентные руководители. Это явление наблюдается в различных сферах, включая бизнес, образование и государственные структуры. Питер и его соавтор Рэймонд Халл утверждали, что этот принцип является ключом к пониманию многих организационных дисфункций и общей структуры цивилизации[1][4][5].
Таким образом, принцип Питера подчеркивает важность соответствия навыков и требований должности, а также необходимость постоянного развития и обучения для успешного карьерного роста.
#generated by #felo
[1] https://econs.online/articles/coffee-break/printsip-pitera-v-nbsp-deystvii/
[2] https://www.hr-director.ru/article/67187-printsip-pitera-18-m7
[3] https://4brain.ru/blog/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF-%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%BB%D0%BE%D1%83%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0/
[4] https://briefly.ru/piter/printcip_pitera/
[5] https://big-i.ru/management/upravlenie-personalom/printsip-pitera-pochemu-tak-mnogo-lyudey-kotorym-ne-po-plechu-ikh-rabota/
[6] https://hh.ru/article/303228
[7] https://www.amazon.com/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF-%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%A1%D0%BA%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D0%BD%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-Russian/dp/2808602812
[8] https://vc.ru/books/14793-peter-principle
[9] http://www.elitarium.ru/princip_pitera_rodvizhenije_po_sluzhbe/
[10] https://tocpeople.com/2020/03/princzip-pitera/
[11] https://leadstartup.ru/peter-lawrence-principle
[12] https://biz.mann-ivanov-ferber.ru/2021/09/28/princip-pitera-pravilo-durakov-i-zachem-v-kompaniyax-dolzhnosti/
[13] https://lifehacker.ru/peter-principle/
[14] https://www.audible.com/pd/B0DQPT7MJQ
[15] http://www.opklex.com/princzip-pitera.html
[16] https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0
[17] https://pqm-online.com/assets/files/lib/books/piter.pdf
[18] https://www.gd.ru/news/17957-printsip-pitera-ili-pochemu-na-vysokih-doljnostyah-chasto-okazyvayutsya-nekompetentnye-lyudi
[19] https://litres.com/book/lourens-dzhonston-pi/princip-pitera-ili-pochemu-dela-vsegda-idut-vkriv-i-v-154467/read/?srsltid=AfmBOop_QaUMhvpLmqFKbMcaOECGnkb2AHcDZn_mTiSifHZOoi2yuUJb
[20] https://habr.com/ru/articles/21752/
RE: https://fe.disroot.org/objects/48265dce-6135-4850-acca-ebfeb8cbc2c2
#психология #социология #идиоты
Принцип Питера, сформулированный канадским педагогом Лоуренсом Питером в 1969 году, гласит, что в иерархических системах каждый работник стремится достичь своего уровня некомпетентности. Это означает, что сотрудники, которые успешно выполняют свои обязанности на одной должности, получают повышения, пока не достигнут такой позиции, на которой их навыков и компетенций недостаточно для эффективного выполнения новых задач[1][2][5].Суть принципа
Карьерный рост: Работники, проявляющие высокую компетентность, поднимаются по служебной лестнице. Однако, по мере продвижения, они могут столкнуться с новыми требованиями, которые не соответствуют их навыкам.
Точка некомпетентности: Каждый сотрудник в конечном итоге достигает уровня, на котором его способности больше не соответствуют требованиям должности. На этой позиции он остается, так как некомпетентных работников не повышают, но и не понижают[1][3][4].
Примеры: Например, хороший специалист может стать неэффективным руководителем, если его новая роль требует навыков управления, которых у него нет. Это приводит к тому, что он становится посредственным на новой должности, и его карьерный рост останавливается[2][5].Влияние на организации
Принцип Питера объясняет, почему в организациях могут встречаться некомпетентные руководители. Это явление наблюдается в различных сферах, включая бизнес, образование и государственные структуры. Питер и его соавтор Рэймонд Халл утверждали, что этот принцип является ключом к пониманию многих организационных дисфункций и общей структуры цивилизации[1][4][5].
Таким образом, принцип Питера подчеркивает важность соответствия навыков и требований должности, а также необходимость постоянного развития и обучения для успешного карьерного роста.
#generated by #felo
[1] https://econs.online/articles/coffee-break/printsip-pitera-v-nbsp-deystvii/
[2] https://www.hr-director.ru/article/67187-printsip-pitera-18-m7
[3] https://4brain.ru/blog/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF-%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%BB%D0%BE%D1%83%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0/
[4] https://briefly.ru/piter/printcip_pitera/
[5] https://big-i.ru/management/upravlenie-personalom/printsip-pitera-pochemu-tak-mnogo-lyudey-kotorym-ne-po-plechu-ikh-rabota/
[6] https://hh.ru/article/303228
[7] https://www.amazon.com/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF-%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%A1%D0%BA%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D0%BD%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-Russian/dp/2808602812
[8] https://vc.ru/books/14793-peter-principle
[9] http://www.elitarium.ru/princip_pitera_rodvizhenije_po_sluzhbe/
[10] https://tocpeople.com/2020/03/princzip-pitera/
[11] https://leadstartup.ru/peter-lawrence-principle
[12] https://biz.mann-ivanov-ferber.ru/2021/09/28/princip-pitera-pravilo-durakov-i-zachem-v-kompaniyax-dolzhnosti/
[13] https://lifehacker.ru/peter-principle/
[14] https://www.audible.com/pd/B0DQPT7MJQ
[15] http://www.opklex.com/princzip-pitera.html
[16] https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0
[17] https://pqm-online.com/assets/files/lib/books/piter.pdf
[18] https://www.gd.ru/news/17957-printsip-pitera-ili-pochemu-na-vysokih-doljnostyah-chasto-okazyvayutsya-nekompetentnye-lyudi
[19] https://litres.com/book/lourens-dzhonston-pi/princip-pitera-ili-pochemu-dela-vsegda-idut-vkriv-i-v-154467/read/?srsltid=AfmBOop_QaUMhvpLmqFKbMcaOECGnkb2AHcDZn_mTiSifHZOoi2yuUJb
[20] https://habr.com/ru/articles/21752/
RE: https://fe.disroot.org/objects/48265dce-6135-4850-acca-ebfeb8cbc2c2