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用人单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力 澎湃号·政务 Paper
#用人单位 宋某系某物流公司驾驶员。该公司安全管理激励方案规定：驾驶员激励机制：全责/主责负激励12000元，同责负激励6000元，次责负激励3000元。有责事故驾驶员负激励后予以辞退，驾驶员无过错对驾驶员不予负……（来自澎湃新闻23/10/03）
阅读全文: https://at.laborinfocn3.com/articles/url?lk=https%3A//www.thepaper.cn/newsDetail_forward_24826068
原链接: https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_24826068
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备份2: https://web.archive.org/web/https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_24826068
#用人单位 宋某系某物流公司驾驶员。该公司安全管理激励方案规定：驾驶员激励机制：全责/主责负激励12000元，同责负激励6000元，次责负激励3000元。有责事故驾驶员负激励后予以辞退，驾驶员无过错对驾驶员不予负……（来自澎湃新闻23/10/03）
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