老蛮频道 on Nostr: ...

下面我个人在职场混的时候对人性的分类标准，没有特别严谨的科学依据，因为中国政府不搞这个领域的研究，但是挺有用的，供参考：
有至少一成的人存在共情能力障碍，也就是无法感受别人的苦痛。他们可以发展为连环杀手，也可能不会。如果你们在职场遇到这种人，只要稍有办法，立刻炒掉他们。
还有至少两成的人存在自恋型人格障碍，也就是盲目的认可自己，意识不到自己的缺点，理解不了别人的优秀。遇到这种人，不要给他们任何重要的工作任务，绝不能让他们独当一面，让他们打打杂就行。
还有至少三成的人，具有边缘型人格障碍，也就是无法处理情绪问题，动不动就抑郁敏感狂躁。他们不能放在一线的前台部门，不能承受压力。在后台部门他们可以生活得很好。
去掉这些人之后，只有三成左右人格健全的人，可以冲锋陷阵值得培养。然后还要排除知识储备不足、兴趣爱好方向、家庭问题等等因素，所以，事实上对于任何一名领导来说，可以提拔重用的部下都很少。往往是发现一个，就当成宝。