Ksuj on Nostr: 涨了叫我哈 2024-4-7 14:04 来自 华为 Mate X5 典藏版 已编辑 ...
涨了叫我哈
2024-4-7 14:04
来自 华为 Mate X5 典藏版
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进了体制内真的容易混吗？
其实对大部分人来说更难。
因为体制内以及一些大组织内，员工进阶的因子分散，而大部分不那么大的市场化企业，进阶的因子非常集中，好比说一种职业生涯的开启模式类似走一个简单的定式快速定型进入中盘，而另一种就像走了米氏飞刀，千变万化需要见招拆招，走错一点全崩。
比如我们公司，谁只要每年能稳定推荐我一个涨30%+的股票，稳定一个都行，不单说收入不是问题，让我每天收盘给他捏脚都没问题，直接、干脆。
所有行业，绝大部分公司终极目标都是为了赚钱，员工守正出奇，把自己能力凸显出来了，得到的正反馈就是这么顺理成章。
但进入体制内，层级分明的组织把管理目标分解拆散了，能力固然有用，但组织庞大本身就会弱化个人战斗力，被强化的可能是直接领导的意图喜好这些因子，同事派系也是敏感因素。
体制内顾忌的因素很多，个体发展需要谨言慎行稳如老狗，随便一个地方没注意，就八比Q了，所以你看周围大部分在体制内的连朋友圈都不发或者只发一些应付工作的。
在大组织内是不是纯粹溜须拍马投其所好就能一路上位？至少在大部分一二线城市肯定不是。一个管理体系，文山会海，考核森严，在里面有几种能力是必备的，第一就是写作，比如大学生进一个局级单位，如果有幸轮到写几篇东西，写得很出彩，那你基本就最大的领导身边距离拉近了很多，因为这样的需求未来会无限多，但供给少，领导暗地都会优先考察搜罗这种人，第二就是协调，大量工作要跨科室处室的，需要灵活又不失原则的捣浆糊能力，办事办好别人还买账，这种人自然会很快重用。第三就是颜值，帅哥在女领导手下容易提拔，美女在男领导手下关注度就高，这里不是强调潜规则，而是很正常的工作关系，亦是如此。
体制内几乎大部分工作都是既要又要，既要又要的本质就是对领导负责而不是对雇主负责，领导的领导说领导行，你顺便就行了，所以对个人的综合要求更高，而且甚至运气都是很大的因子。能爬上去居于高位的百分之九十的人都是有很强个人基本面支撑的。
体制那么难混，那俺甘居底层，摆烂行不行？这个很难说，在肥一点的单位，只要脸皮厚的确是可以很轻松滋润的，但也有很多清水衙门，基层就是脏活苦活还没钱，混到40+以后被30的人吆五喝六，这种所谓的稳定也就没啥意思了。
2024-4-7 14:04
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进了体制内真的容易混吗？
其实对大部分人来说更难。
因为体制内以及一些大组织内，员工进阶的因子分散，而大部分不那么大的市场化企业，进阶的因子非常集中，好比说一种职业生涯的开启模式类似走一个简单的定式快速定型进入中盘，而另一种就像走了米氏飞刀，千变万化需要见招拆招，走错一点全崩。
比如我们公司，谁只要每年能稳定推荐我一个涨30%+的股票，稳定一个都行，不单说收入不是问题，让我每天收盘给他捏脚都没问题，直接、干脆。
所有行业，绝大部分公司终极目标都是为了赚钱，员工守正出奇，把自己能力凸显出来了，得到的正反馈就是这么顺理成章。
但进入体制内，层级分明的组织把管理目标分解拆散了，能力固然有用，但组织庞大本身就会弱化个人战斗力，被强化的可能是直接领导的意图喜好这些因子，同事派系也是敏感因素。
体制内顾忌的因素很多，个体发展需要谨言慎行稳如老狗，随便一个地方没注意，就八比Q了，所以你看周围大部分在体制内的连朋友圈都不发或者只发一些应付工作的。
在大组织内是不是纯粹溜须拍马投其所好就能一路上位？至少在大部分一二线城市肯定不是。一个管理体系，文山会海，考核森严，在里面有几种能力是必备的，第一就是写作，比如大学生进一个局级单位，如果有幸轮到写几篇东西，写得很出彩，那你基本就最大的领导身边距离拉近了很多，因为这样的需求未来会无限多，但供给少，领导暗地都会优先考察搜罗这种人，第二就是协调，大量工作要跨科室处室的，需要灵活又不失原则的捣浆糊能力，办事办好别人还买账，这种人自然会很快重用。第三就是颜值，帅哥在女领导手下容易提拔，美女在男领导手下关注度就高，这里不是强调潜规则，而是很正常的工作关系，亦是如此。
体制内几乎大部分工作都是既要又要，既要又要的本质就是对领导负责而不是对雇主负责，领导的领导说领导行，你顺便就行了，所以对个人的综合要求更高，而且甚至运气都是很大的因子。能爬上去居于高位的百分之九十的人都是有很强个人基本面支撑的。
体制那么难混，那俺甘居底层，摆烂行不行？这个很难说，在肥一点的单位，只要脸皮厚的确是可以很轻松滋润的，但也有很多清水衙门，基层就是脏活苦活还没钱，混到40+以后被30的人吆五喝六，这种所谓的稳定也就没啥意思了。