SiAmolyn on Nostr: 中國官方在引導 ...
中國官方在引導 （我稱為）生產力返祖，即：能使用人力，絕不用機械生產。
在我看來，這是一個市場失去了創新力與活力的信號。
正常情況下，隨著生產力的發展，落後的生產崗位被淘汰是必然現象。但同時，伴隨著新興行業的出現，又會消化掉很大一部分從業人員，然後讓失業比例趨於穩定。
比如說：機械化種植的出現，大量農民可以進廠稱為工人；流水生產線出現，又刺激了服務行業的興起；國內比如國企下崗優化（舉例），刺激了大量人下海經商造富；互聯網興起，帶動了線上商店，淘汰了線下實體店（部分）；移動支付帶動了整個物流行業（快遞，外賣等）行業的興起。
所以，一個有活力的市場，失業率基本上是可以趨於穩定的。
但是中國現在面臨的問題太多，所以短時間內很難升級轉型。
問題想到哪說哪吧。
1，web3是未來的發展趨勢，是不可逆也無法阻擋的，但是去中心化又與獨裁專制的CCP有很大衝突，從對BTC及其他虛擬貨幣的打壓下就可以看出來，對於所有去中心化，政府無法管控的web3，CCP都不可能支持。這就意味著，web3的機會與99%以上的大陸人無關。當中國逐漸與世界互聯網脫鉤後，這種情況只會更加嚴重。中國最終會變成一個完全體的局域網。
2，因為web2的就業人員無法向web3進行輸送，那麼導致的一個問題就是業內人員固化。舉一個例子：線上教育興起時候，很多老師從高校出來尋求高工資，這就導致了高校的職位空缺，就可以吸納一些人來補充到高校的職位中去，以此類推，帶動整個教育行業的人員向上流動。再比如，我是做遊戲行業的，從業這幾年換了4家公司，然後發現圈子裡就是這幾個人，來回換公司，跳槽幾次，就又和前同事變成同事了。這就導致了沒有辦法吸納新血液進入行業。老人們又互相內卷沒有出路。
3，新興行業一般對於候選人有一定的要求：教育，經驗，技能等。而被淘汰的大多數職位都是從事純體力勞動的基礎崗位，這些人是無法適應新興行業環境的。這一點問題出現的原因主要就是中國CCP對於教育的忽視，導致了整體國民受教程度低，只能去做最基礎的體力勞動。
4，中低層企業不願意進行生產力升級，只會抱怨不求改變。這一點的體現最明顯就是報導國內年輕人不願意進工廠的甩鍋行為。工廠無法支付有競爭力的薪資，或者說使用先進設備進行升級優化，最主要的問題是工廠本身已經被現在的生產力所淘汰。這些企業最應該做的事情，是自身優化，而不是埋怨年輕人不願意進廠工作。為什麼特斯拉沒有說找不到工人進廠呢？
5，中低企業不願意進行生產力升級的另一個原因還是對於市場沒有信心。不願意投入額外資本，寧願使用落後的生產力，獲得微薄的利潤，甚至背上剝削者的罵名，也不敢去升級產業。這個與CCP三天一變的政策關聯性很強。可能我今天剛引進了新的技術，明天一出新政策，廢了。政府沒有一個長期穩定的發展方針，非常影響民間企業的信心。
6，個人認為最重要的一點原因，其實是人才的斷層。中國將大量的資金投入到了大撒幣和修路上了。對於教育的投入只能說是杯水車薪。可以說從民國之後，共黨執政開始至今，中國依然在人才斷層的階段。無論是文革還是8964，打擊的都是整個民族的文化精神。大陸長大的所有人從父母嘴裡聽到最多的話就是：上大學以後就隨便玩不管你了。但事實上，大學之前所有的學習，甚至大學本身，都只是打基礎，想做出任何突破，需要的是更高的學識和眼界。每年1000多萬的大學畢業生，但是他們的大學畢業證，學位證是怎麼得到的，恐怕誰心裡都清楚。最可怕的就是全民對於教育的漠視。僅僅依靠屈指可數的幾個頂尖人才，是無法完成整個市場的革命性改變。
如今的中國就像是一潭死水，毫無活力與創造力
在我看來，這是一個市場失去了創新力與活力的信號。
正常情況下，隨著生產力的發展，落後的生產崗位被淘汰是必然現象。但同時，伴隨著新興行業的出現，又會消化掉很大一部分從業人員，然後讓失業比例趨於穩定。
比如說：機械化種植的出現，大量農民可以進廠稱為工人；流水生產線出現，又刺激了服務行業的興起；國內比如國企下崗優化（舉例），刺激了大量人下海經商造富；互聯網興起，帶動了線上商店，淘汰了線下實體店（部分）；移動支付帶動了整個物流行業（快遞，外賣等）行業的興起。
所以，一個有活力的市場，失業率基本上是可以趨於穩定的。
但是中國現在面臨的問題太多，所以短時間內很難升級轉型。
問題想到哪說哪吧。
1，web3是未來的發展趨勢，是不可逆也無法阻擋的，但是去中心化又與獨裁專制的CCP有很大衝突，從對BTC及其他虛擬貨幣的打壓下就可以看出來，對於所有去中心化，政府無法管控的web3，CCP都不可能支持。這就意味著，web3的機會與99%以上的大陸人無關。當中國逐漸與世界互聯網脫鉤後，這種情況只會更加嚴重。中國最終會變成一個完全體的局域網。
2，因為web2的就業人員無法向web3進行輸送，那麼導致的一個問題就是業內人員固化。舉一個例子：線上教育興起時候，很多老師從高校出來尋求高工資，這就導致了高校的職位空缺，就可以吸納一些人來補充到高校的職位中去，以此類推，帶動整個教育行業的人員向上流動。再比如，我是做遊戲行業的，從業這幾年換了4家公司，然後發現圈子裡就是這幾個人，來回換公司，跳槽幾次，就又和前同事變成同事了。這就導致了沒有辦法吸納新血液進入行業。老人們又互相內卷沒有出路。
3，新興行業一般對於候選人有一定的要求：教育，經驗，技能等。而被淘汰的大多數職位都是從事純體力勞動的基礎崗位，這些人是無法適應新興行業環境的。這一點問題出現的原因主要就是中國CCP對於教育的忽視，導致了整體國民受教程度低，只能去做最基礎的體力勞動。
4，中低層企業不願意進行生產力升級，只會抱怨不求改變。這一點的體現最明顯就是報導國內年輕人不願意進工廠的甩鍋行為。工廠無法支付有競爭力的薪資，或者說使用先進設備進行升級優化，最主要的問題是工廠本身已經被現在的生產力所淘汰。這些企業最應該做的事情，是自身優化，而不是埋怨年輕人不願意進廠工作。為什麼特斯拉沒有說找不到工人進廠呢？
5，中低企業不願意進行生產力升級的另一個原因還是對於市場沒有信心。不願意投入額外資本，寧願使用落後的生產力，獲得微薄的利潤，甚至背上剝削者的罵名，也不敢去升級產業。這個與CCP三天一變的政策關聯性很強。可能我今天剛引進了新的技術，明天一出新政策，廢了。政府沒有一個長期穩定的發展方針，非常影響民間企業的信心。
6，個人認為最重要的一點原因，其實是人才的斷層。中國將大量的資金投入到了大撒幣和修路上了。對於教育的投入只能說是杯水車薪。可以說從民國之後，共黨執政開始至今，中國依然在人才斷層的階段。無論是文革還是8964，打擊的都是整個民族的文化精神。大陸長大的所有人從父母嘴裡聽到最多的話就是：上大學以後就隨便玩不管你了。但事實上，大學之前所有的學習，甚至大學本身，都只是打基礎，想做出任何突破，需要的是更高的學識和眼界。每年1000多萬的大學畢業生，但是他們的大學畢業證，學位證是怎麼得到的，恐怕誰心裡都清楚。最可怕的就是全民對於教育的漠視。僅僅依靠屈指可數的幾個頂尖人才，是無法完成整個市場的革命性改變。
如今的中國就像是一潭死水，毫無活力與創造力