D day on Nostr: 和网友聊到公会问题。 ...
和网友聊到公会问题。
本该忙事的，嘴碎说多了，不浪费一起贴这。
领导层的待遇问题，是公会制度最被诟病的地方之一。
首领待遇过低，傻子才一直为人民服务，还要担风险，持久不了的。
就算幸运遇上个圣人，也多半是圣人之后，后继无人。
过高，又脱离了群众基础，成为凭空新设的额外虚线管理层级。
我之前不止一次说过，新增层级不仅是薪资支出那点小钱。
权力这闲不住的咸猪手，哪怕只是显示自己的存在感，都会自发增加很多成本，其代价远高于薪资支出。
公会制度在经济向好的阶段，是有折腾空间的。企业不差这点钱，营收也能覆盖住，有公会，至少名声好。
经济向差时，公会还不识时务得瞎折腾，结果要么把企业催死，要么企业索性搬到没有公会制度的地方重开，不陪你玩了。
企业是资本家承担风险，追求利润最大化的地方。
没有义务给打工人提供长期饭票。
所谓爱企如爱家的企业文化，听听就得了，谁信谁傻逼。
当企业家发现无利可图，且趋势向差。
一个成熟的企业家一定是果断止损，至少做出应对的。
我们绝大多数人都是那可悲的打工人，我理解希望有公会维护我们应得的权力。
也嫉妒大老板住大house，有大泳池，有金发美女被窝里教英文。
但是我见过太多案例，客观规律和底层逻辑你改变不了的时候，就只能先遵守。
我只提醒一点，做事情，不能只考虑对自己的利害影响。
https://link.storjshare.io/raw/jxk423siojnodctgvpitlubnm7rq/production/58b4198c29d65768db286359676418dc8bbd94be0ccc51fc3a5b453f9faa14aa.JPG
https://link.storjshare.io/raw/jw3op72yruzrjweel4eubeeatazq/production/93c94b07c5918b84efcadbd7c25ae681baa1517c6195f82cb1e25ff1af73f95b.JPG
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本该忙事的，嘴碎说多了，不浪费一起贴这。
领导层的待遇问题，是公会制度最被诟病的地方之一。
首领待遇过低，傻子才一直为人民服务，还要担风险，持久不了的。
就算幸运遇上个圣人，也多半是圣人之后，后继无人。
过高，又脱离了群众基础，成为凭空新设的额外虚线管理层级。
我之前不止一次说过，新增层级不仅是薪资支出那点小钱。
权力这闲不住的咸猪手，哪怕只是显示自己的存在感，都会自发增加很多成本，其代价远高于薪资支出。
公会制度在经济向好的阶段，是有折腾空间的。企业不差这点钱，营收也能覆盖住，有公会，至少名声好。
经济向差时，公会还不识时务得瞎折腾，结果要么把企业催死，要么企业索性搬到没有公会制度的地方重开，不陪你玩了。
企业是资本家承担风险，追求利润最大化的地方。
没有义务给打工人提供长期饭票。
所谓爱企如爱家的企业文化，听听就得了，谁信谁傻逼。
当企业家发现无利可图，且趋势向差。
一个成熟的企业家一定是果断止损，至少做出应对的。
我们绝大多数人都是那可悲的打工人，我理解希望有公会维护我们应得的权力。
也嫉妒大老板住大house，有大泳池，有金发美女被窝里教英文。
但是我见过太多案例，客观规律和底层逻辑你改变不了的时候，就只能先遵守。
我只提醒一点，做事情，不能只考虑对自己的利害影响。
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