What is Nostr?
D day
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2024-11-22 03:28:16

D day on Nostr: 老蛮搬运 ...

老蛮搬运

关键岗位,涉及到顶层意志的充分传达和完全执行,对忠诚度的认可,决定了对效果达成不满意时容错度有多高。

不安排信任度高的在那,推进遇到挫折时。
先得怀疑这个人有没有全力在做这事,再考虑能力及客观原因,进而考虑换还是不换,换了又要浪费时间以及忍受管理真空期。

到时候外界还会指责内部高管更换频繁管理混乱。

到不如上来就选择忠诚可信度高的,到时候做成了,自己英明神武用人得当。

做差了,你们这些反对势力太强大,这个人能力不行hold不住,不是我方向问题。

至少能节省内部质疑和内耗。

这应该是做过管理岗都隐约体会到并在执行的规则,只是很多人没法系统性得用文字组织出底层逻辑。

懂得这个道理,就能理解为什么那些狗腿会有表演型当众谄媚。

因为他们知道忠诚或者说表现出断后路式,不要脸式的忠诚,是自己的能力水平下想要获得重用的唯一方式。

赤裸得表现出来了,被大家都看到了,那这个投名状就当众交了。

就像结婚摆酒席,赤裸低级的说法就是“当众宣布,这两人可以合理合法得性交了。”
一回事。
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