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美国还是历史太短，缺乏历史经验。政府和企业不完全相同，大规模裁撤政府员工出事的概率不小。中国历史上大规模裁撤政府员工出大事的案例数不胜数，最严重的一次是李自成。就算不是李自成那么严重的事情，造成影响和破坏大概率是免不了的。

政府和企业有个很大的不同，企业裁员之后是可以换个企业再找工作的。但是政府只有一个，偏偏政府机构大量职业的技能和经验企业并不需要。比如一个 fbi 警察可能具有非常丰富的犯罪侦查能力，但是绝大多数企业并不需要这样的人才，他失业之后只能换行，换行从零开始收入很可能骤降。这种熟悉政府运作方式，具备政府机构的相关技能的人生活质量骤降之后，会有犯罪风险，而且他们犯罪的危害程度远大于普通人犯罪。

就算被裁撤的政府员工不犯罪，也还有另外一层风险。在绝大多数政府，大量基层职业都有这样的特点，工资低，风险高，忙，技能不被企业需要很难跳槽。这种职业是严重缺乏吸引力的，所以大部分国家为这类职业安排了以下激励措施：铁饭碗终身保障，立功或者负伤之后的终生优待，利用荣誉和责任等理想进行激励等。对这些激励措施进行背刺会严重影响仍在岗基层员工的责任心和工作热情。其长期的潜在危害是很大的。