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重磅内幕：有一封自称OpenAI前员工匿名写给董事会的信被曝光了，据说董事会发给马斯克，被马斯克直接曝光了。Sam谨慎但例行公事地利用OpenAI的非营利资源来推进他的个人目标，尤其是在他们闹翻后他对Elon的怨恨。当然，也有很多OpenAI同事，针对这封信表达了谴责和对Sam的维护。针对OpenAI和ChatGPT的阴谋论在持续发酵。
This letter about OpenAI was just sent to Elon Musk. These seem like concerns worth investigating. Wow! Sam's discreet, yet routine exploitation of OpenAI's non-profit resources to advance his personal goals, particularly motivated by his grudge against Elon following their falling out.
致OpenAI董事会：
我们作为曾在OpenAI工作过的前员工，今天写信是为了表达我们对公司近期事件的深切关切，尤其是针对Sam Altman的不当行为指控。
我们是在公司经历重大动荡和变革期间离开的前员工。鉴于您亲眼所见，当有人敢于挑战Sam Altman时会发生什么，您可能会理解为何我们许多人出于对报复的担忧而选择沉默。但现在，我们无法再保持沉默。
我们认为董事会有责任对这些指控进行全面调查，并采取适当措施。因此，我们强烈建议您：
- 将Emmett的调查范围扩大，包括对Sam Altman自2018年8月起的行为进行审查，这是OpenAI从非营利组织向盈利实体转型的开始。
- 对在这一时期内辞职、休医疗假或被解雇的前OpenAI员工发起公开征集私人陈述的呼吁。
- 保护那些站出来的人的身份，确保他们不会受到报复或其他形式的伤害。
我们相信，为了促进公司向盈利模式的转变，许多OpenAI员工被迫离职。这一点从2018年1月到2020年7月期间，公司高达50%的员工流失率中可见一斑。
在OpenAI工作期间，我们目睹了Sam Altman和Greg Brockman为了追求人工通用智能(AGI)而展现出的令人不安的欺骗和操纵行为。然而，他们的做法让人严重怀疑他们的真实意图，以及他们是否真正将全人类的利益放在首位。
最初，我们中的许多人对OpenAI的使命充满希望，选择相信Sam和Greg。但随着他们的行为越来越引起我们的担忧，那些敢于表达不同意见的人被压制或被迫离开。这种系统性的打压异见创造了一个充满恐惧和压迫的氛围，有效地扼杀了对OpenAI工作伦理影响的任何实质性讨论。
关于Sam和Greg的不诚实和操纵行为，我们可以提供具体例子：
- Sam要求研究人员推迟报告某些“秘密”研究计划的进展，这些计划最终因未能快速取得成果而被终止。对此提出质疑的人被认为是“文化不合”，甚至被解雇，有些人甚至在2019年感恩节前夕遭到解雇。
- Greg曾对一名性别转变的团队成员使用歧视性语言。尽管曾多次承诺解决这一问题，但除Greg之后避免与受影响人员交流外，未采取任何实质性措施，实际上这种做法造成了一种敌对的工作环境。该团队成员最终以表现不佳为由被解雇。
- Sam指示IT和运营人员在未经管理层知情或同意的情况下，调查包括Ilya在内的员工。
- Sam秘密而常规地利用OpenAI的非营利资源来推进他个人的目标，特别是出于与Elon决裂后的怨恨。
- 运营团队默认接受适用于Greg的特殊规则，巧妙地避开复杂要求以免被列入黑名单。
- Brad Lightcap未兑现公开详细说明OpenAI有限盈利结构和每个投资者的盈利上限的承诺。
- Sam对研究项目计算配额的不一致承诺，导致内部不信任和内斗。
尽管越来越多的证据揭示了Sam和Greg的过错，但仍在OpenAI的员工依然盲目遵循他们的领导，哪怕这可能给自己带来重大的个人损失。这种坚定的忠诚源于对报复的恐惧以及通过OpenAI的利润分享单元可能带来的财务收益的诱惑。
OpenAI的治理结构，由Sam和Greg精心设计，故意使员工无法参与监管盈利运营，这主要是因为他们存在固有的利益冲突。这种不透明的结构让Sam和Greg可以不受惩罚地操作，避免了责任追究。
我们敦促OpenAI董事会对这些不道德的行为采取坚定的立场，并启动对Sam和Greg行为的独立调查。我们坚信OpenAI的使命过于重要，不应被少数人的个人目标所影响。
我们恳请董事会坚守OpenAI最初的使命，不要屈服于以盈利为主导的利益压力。人工智能的未来和人类的福祉取决于您对道德领导和透明度的坚定承诺。
此致，
关切的前OpenAI员工
This letter about OpenAI was just sent to Elon Musk. These seem like concerns worth investigating. Wow! Sam's discreet, yet routine exploitation of OpenAI's non-profit resources to advance his personal goals, particularly motivated by his grudge against Elon following their falling out.
致OpenAI董事会：
我们作为曾在OpenAI工作过的前员工，今天写信是为了表达我们对公司近期事件的深切关切，尤其是针对Sam Altman的不当行为指控。
我们是在公司经历重大动荡和变革期间离开的前员工。鉴于您亲眼所见，当有人敢于挑战Sam Altman时会发生什么，您可能会理解为何我们许多人出于对报复的担忧而选择沉默。但现在，我们无法再保持沉默。
我们认为董事会有责任对这些指控进行全面调查，并采取适当措施。因此，我们强烈建议您：
- 将Emmett的调查范围扩大，包括对Sam Altman自2018年8月起的行为进行审查，这是OpenAI从非营利组织向盈利实体转型的开始。
- 对在这一时期内辞职、休医疗假或被解雇的前OpenAI员工发起公开征集私人陈述的呼吁。
- 保护那些站出来的人的身份，确保他们不会受到报复或其他形式的伤害。
我们相信，为了促进公司向盈利模式的转变，许多OpenAI员工被迫离职。这一点从2018年1月到2020年7月期间，公司高达50%的员工流失率中可见一斑。
在OpenAI工作期间，我们目睹了Sam Altman和Greg Brockman为了追求人工通用智能(AGI)而展现出的令人不安的欺骗和操纵行为。然而，他们的做法让人严重怀疑他们的真实意图，以及他们是否真正将全人类的利益放在首位。
最初，我们中的许多人对OpenAI的使命充满希望，选择相信Sam和Greg。但随着他们的行为越来越引起我们的担忧，那些敢于表达不同意见的人被压制或被迫离开。这种系统性的打压异见创造了一个充满恐惧和压迫的氛围，有效地扼杀了对OpenAI工作伦理影响的任何实质性讨论。
关于Sam和Greg的不诚实和操纵行为，我们可以提供具体例子：
- Sam要求研究人员推迟报告某些“秘密”研究计划的进展，这些计划最终因未能快速取得成果而被终止。对此提出质疑的人被认为是“文化不合”，甚至被解雇，有些人甚至在2019年感恩节前夕遭到解雇。
- Greg曾对一名性别转变的团队成员使用歧视性语言。尽管曾多次承诺解决这一问题，但除Greg之后避免与受影响人员交流外，未采取任何实质性措施，实际上这种做法造成了一种敌对的工作环境。该团队成员最终以表现不佳为由被解雇。
- Sam指示IT和运营人员在未经管理层知情或同意的情况下，调查包括Ilya在内的员工。
- Sam秘密而常规地利用OpenAI的非营利资源来推进他个人的目标，特别是出于与Elon决裂后的怨恨。
- 运营团队默认接受适用于Greg的特殊规则，巧妙地避开复杂要求以免被列入黑名单。
- Brad Lightcap未兑现公开详细说明OpenAI有限盈利结构和每个投资者的盈利上限的承诺。
- Sam对研究项目计算配额的不一致承诺，导致内部不信任和内斗。
尽管越来越多的证据揭示了Sam和Greg的过错，但仍在OpenAI的员工依然盲目遵循他们的领导，哪怕这可能给自己带来重大的个人损失。这种坚定的忠诚源于对报复的恐惧以及通过OpenAI的利润分享单元可能带来的财务收益的诱惑。
OpenAI的治理结构，由Sam和Greg精心设计，故意使员工无法参与监管盈利运营，这主要是因为他们存在固有的利益冲突。这种不透明的结构让Sam和Greg可以不受惩罚地操作，避免了责任追究。
我们敦促OpenAI董事会对这些不道德的行为采取坚定的立场，并启动对Sam和Greg行为的独立调查。我们坚信OpenAI的使命过于重要，不应被少数人的个人目标所影响。
我们恳请董事会坚守OpenAI最初的使命，不要屈服于以盈利为主导的利益压力。人工智能的未来和人类的福祉取决于您对道德领导和透明度的坚定承诺。
此致，
关切的前OpenAI员工