笑三少 on Nostr: 大厂大批量裁掉中年员工是正确的吗? ...
大厂大批量裁掉中年员工是正确的吗?
都说商场如战场，那么不如看看在战场上是怎么做的。
假如你在战场上负伤了，会被送到后方医院，哪怕是断胳膊断腿失明这种根本无法重返战场的重伤，医院依然会全力抢救你。如果痊愈后因残疾无法返回部队继续当兵，国家会安排你复员，给你安排工作，还会有各种补贴，有专门的机构负责关注你的生活状况。
如果你在战场上不幸牺牲了，国家首先会发一大笔抚恤金保证你家人的生活，其次对于家里的老人，孩子等弱势群体，还能享受每月的定期抚恤金，政府也会有相应的生活补助。
那么，按照题中很多人所说的，从单个功利的角度去分析。
这人胳膊腿都炸没了，或者眼睛都炸瞎了，就算救活也不能重新当兵了，为什么要花资源去抢救?
人都没了，就算给再多的抚恤金也不可能活过来重新成为战力，为什么要花资源去抚恤?
这就是问题的关键，人心和士气。
做这些事情，不光是为了逝去的人，也是为了给那些还活着的人看。
那些其他活着的人，只有他们知道即使自己负伤了，没有所谓“利用价值“了，组织也会拼尽全力去救。即使自己牺牲了，组织也会保障他们家人的生活。
只有这样，他们才能没有后顾之忧，放心大胆的去冲锋陷阵。
整支部队才有战斗力。
这就是军队和土匪的区别。
这也是为什么历史上绝大部分的土匪都是乌合之众，几万人的土匪碰上几千官军就一触即散。
就是因为土匪们根本没有这种保障机制，每个人都人心惶惶，没有一点安全感。一旦自己受了伤，落了难，被抛弃都是好的，更多的可能是被人趁火打劫，落井下石，最后连渣都剩不下。
这种组织内，还谈什么士气?军心?凝聚力?战斗力?
遗憾的是，国内很多民企都是采用这种“士匪”式的管理方法。
看着是节约了管理成本，实则只能拼凑出来一堆没有任何认同感的乌合之众。
一旦碰到点风吹草动，那就是个树倒猢狲散的结局。
一堆老板还夸夸其谈什么“忠诚”“奉献”“担当”。
看着更是可笑至极，一个土匪头子跟我谈什么忠诚和奉献?你配吗?
都说商场如战场，那么不如看看在战场上是怎么做的。
假如你在战场上负伤了，会被送到后方医院，哪怕是断胳膊断腿失明这种根本无法重返战场的重伤，医院依然会全力抢救你。如果痊愈后因残疾无法返回部队继续当兵，国家会安排你复员，给你安排工作，还会有各种补贴，有专门的机构负责关注你的生活状况。
如果你在战场上不幸牺牲了，国家首先会发一大笔抚恤金保证你家人的生活，其次对于家里的老人，孩子等弱势群体，还能享受每月的定期抚恤金，政府也会有相应的生活补助。
那么，按照题中很多人所说的，从单个功利的角度去分析。
这人胳膊腿都炸没了，或者眼睛都炸瞎了，就算救活也不能重新当兵了，为什么要花资源去抢救?
人都没了，就算给再多的抚恤金也不可能活过来重新成为战力，为什么要花资源去抚恤?
这就是问题的关键，人心和士气。
做这些事情，不光是为了逝去的人，也是为了给那些还活着的人看。
那些其他活着的人，只有他们知道即使自己负伤了，没有所谓“利用价值“了，组织也会拼尽全力去救。即使自己牺牲了，组织也会保障他们家人的生活。
只有这样，他们才能没有后顾之忧，放心大胆的去冲锋陷阵。
整支部队才有战斗力。
这就是军队和土匪的区别。
这也是为什么历史上绝大部分的土匪都是乌合之众，几万人的土匪碰上几千官军就一触即散。
就是因为土匪们根本没有这种保障机制，每个人都人心惶惶，没有一点安全感。一旦自己受了伤，落了难，被抛弃都是好的，更多的可能是被人趁火打劫，落井下石，最后连渣都剩不下。
这种组织内，还谈什么士气?军心?凝聚力?战斗力?
遗憾的是，国内很多民企都是采用这种“士匪”式的管理方法。
看着是节约了管理成本，实则只能拼凑出来一堆没有任何认同感的乌合之众。
一旦碰到点风吹草动，那就是个树倒猢狲散的结局。
一堆老板还夸夸其谈什么“忠诚”“奉献”“担当”。
看着更是可笑至极，一个土匪头子跟我谈什么忠诚和奉献?你配吗?