npub16t…a9220 on Nostr: https://wired.jp/article/we-take-on-the-tyranny-of-the-tech-bros/ ...
https://wired.jp/article/we-take-on-the-tyranny-of-the-tech-bros/
"実際、コンピュータープログラミングの職において女性が占める割合は、わずか21％だ。そのうちアフリカ系の米国人はわずか2％、ラテン系はわずか1％である。
また、この分野では全体的に女性の割合が非常に少ないが、業界で人員削減が実施される際に及ぶ影響は女性に偏っている。例えば、22年にテック業界で起きた大量のレイオフでは、解雇された従業員のうち約70％が女性だった。
これはビッグテックにおける個人的な経験とも一致する。当時の勤務先が上場すると、すぐに株主は毎年のレイオフを要求した。そして最初の2年間、わたしの部署で解雇されたのは女性だけだったのだ。
さらに、この暗黙のルールを取り仕切っているリーダーたちは、莫大な富と巧妙なブランディングのおかげで、自分たちのことを魔法使いか司祭だと信じている。権威主義に傾倒し、不満や抵抗を抑えつけようとするのだ"
"実際、コンピュータープログラミングの職において女性が占める割合は、わずか21％だ。そのうちアフリカ系の米国人はわずか2％、ラテン系はわずか1％である。
また、この分野では全体的に女性の割合が非常に少ないが、業界で人員削減が実施される際に及ぶ影響は女性に偏っている。例えば、22年にテック業界で起きた大量のレイオフでは、解雇された従業員のうち約70％が女性だった。
これはビッグテックにおける個人的な経験とも一致する。当時の勤務先が上場すると、すぐに株主は毎年のレイオフを要求した。そして最初の2年間、わたしの部署で解雇されたのは女性だけだったのだ。
さらに、この暗黙のルールを取り仕切っているリーダーたちは、莫大な富と巧妙なブランディングのおかげで、自分たちのことを魔法使いか司祭だと信じている。権威主義に傾倒し、不満や抵抗を抑えつけようとするのだ"