司徒司空 on Nostr: npub1e2ucu…lv6gx ...
npub1e2ucunsywsktjt0q9mxmdrjw9ek84mztkhtrkdr698ccggc9k8jqvlv6gx (npub1e2u…v6gx) 我感觉这可能得益于德国的教育体系。在德国，要从事某一领域的工作，要么需要有相关专业的大学学历，要么必须进行相关专业的职业培训并通过考试。
这个职业培训系统是我个人认为德国教育体系中最精彩的部分。职业教育一般是三年，在企业和学校共同完成。一个月中三周在相关的企业里实习，一周在学校里学习理论知识。三年完成以后通过考试可以获得这个职业培训的证书，有这个证书相关企业才有可能录取你。
职业培训制度使得每个人转行的成本高，每个人也都更倾向于深耕所在的行业。这就使得每个上手工作的人都对自己的工作有一定的了解和经验，专业的人做专业的事，解决问题都更倾向于从一开始就系统性的全盘考虑，不会只解决眼前的问题。像我们每次有新项目都是全组人先大吵三天，把大项目拆成一个个独立的小问题，这些小问题可能会引发什么相关问题，需要什么前置条件，可能会有什么后续需求，把所有问题都讨论透彻，形成文档，然后执行。
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