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【工人日报：“末位即淘汰” 考核处理岂能如此任性？】前不久，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后，感到有些无力。她所在的公司将员工绩效分为A、B+、B、C、D共5个等级。评为C，不仅不能参与升职加薪，年终奖也只有不到1个月的奖金，而B等级的年终奖则有4个月的奖金。
拥有博士学位的路青从事研发工作。2023年7月，休完产假后，路青返岗上班，“我完成了所有的项目，工作量不比其他人少，连哺乳假都没有休，绩效却被评为C，我觉得很不合理。” 路青称，“单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果。”
实际上，路青2022年的年终考核也被评为C，“那年我虽然怀孕了，但工作到了年底，并没有影响正常工作，还有很多创新成果。” 路青表示，“我不知道考核的过程和标准，领导说2022年我怀孕，没有给我大于C等级的工作量，2023年复工时间短，不能快速进入状态……”因连续两年绩效评分为C，路青最终收到了被裁员的通知。
不同于路青，宋磊的绩效考核结果是全公司“工资一刀切”。宋磊是一名设备采购工程师，收入主要分为底薪和绩效奖金，比例为6：4。“绩效奖金发多少，由基数和兑现比例来定。其中，基数根据职级定；兑现比例根据上级公司评级打分来定，最高能达到110%，最低的没有奖金。”宋磊称，“像2022年，上级公司给我们打了98分，评语‘待改进’，我们的绩效奖金按基数的98%发。”
令宋磊不满的是，“我和同事们都不知道上级公司考核打分的标准是什么。我们已经完成了分内的工作，上级公司只是说‘完成度不高’，我们也不知道还需要改进什么。”宋磊无奈地说，在这种考核方式下，有员工选择“摆烂”，把工作推给新人，很多踏实做事的同事工作量激增，但工资并没有区别。
“所谓末位淘汰，归根结底还是以劳动者‘不能胜任工作’为由将其辞退。”北京大兴区人民法院民一庭法官张雪薇解释，按照劳动合同法第四十条的规定，这种情况下，用人单位应当对劳动者进行培训或者调岗，未经上述调整或培训即解除劳动关系的，应属违法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
“用人单位可以建立绩效考核异议程序。”张雪薇认为，用人单位应当严格按照其公布的绩效考核计算方式进行核算，不得在未告知劳动者的情况下，对相关数据进行“再加工”，也不得以“最终数据以公司计算为准”排除劳动者监督、提起异议的权利。
“绩效考核本身并不违法。”江苏金汇人律师事务所律师符燕培表示，除了建立健全绩效考核制度，用人单位还应从观念上回归绩效考核的本源，“提高人力资源管理人员的能力，确保考核过程的透明度和公正性，不能通过考核对劳动者随意调岗、降薪甚至开除。” （部分受访者为化名）更多详细内容请查看原文>>
https://3g.k.sohu.com/t/n773174279
https://weibo.com/5890672121/O5no5aMGw
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拥有博士学位的路青从事研发工作。2023年7月，休完产假后，路青返岗上班，“我完成了所有的项目，工作量不比其他人少，连哺乳假都没有休，绩效却被评为C，我觉得很不合理。” 路青称，“单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果。”
实际上，路青2022年的年终考核也被评为C，“那年我虽然怀孕了，但工作到了年底，并没有影响正常工作，还有很多创新成果。” 路青表示，“我不知道考核的过程和标准，领导说2022年我怀孕，没有给我大于C等级的工作量，2023年复工时间短，不能快速进入状态……”因连续两年绩效评分为C，路青最终收到了被裁员的通知。
不同于路青，宋磊的绩效考核结果是全公司“工资一刀切”。宋磊是一名设备采购工程师，收入主要分为底薪和绩效奖金，比例为6：4。“绩效奖金发多少，由基数和兑现比例来定。其中，基数根据职级定；兑现比例根据上级公司评级打分来定，最高能达到110%，最低的没有奖金。”宋磊称，“像2022年，上级公司给我们打了98分，评语‘待改进’，我们的绩效奖金按基数的98%发。”
令宋磊不满的是，“我和同事们都不知道上级公司考核打分的标准是什么。我们已经完成了分内的工作，上级公司只是说‘完成度不高’，我们也不知道还需要改进什么。”宋磊无奈地说，在这种考核方式下，有员工选择“摆烂”，把工作推给新人，很多踏实做事的同事工作量激增，但工资并没有区别。
“所谓末位淘汰，归根结底还是以劳动者‘不能胜任工作’为由将其辞退。”北京大兴区人民法院民一庭法官张雪薇解释，按照劳动合同法第四十条的规定，这种情况下，用人单位应当对劳动者进行培训或者调岗，未经上述调整或培训即解除劳动关系的，应属违法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
“用人单位可以建立绩效考核异议程序。”张雪薇认为，用人单位应当严格按照其公布的绩效考核计算方式进行核算，不得在未告知劳动者的情况下，对相关数据进行“再加工”，也不得以“最终数据以公司计算为准”排除劳动者监督、提起异议的权利。
“绩效考核本身并不违法。”江苏金汇人律师事务所律师符燕培表示，除了建立健全绩效考核制度，用人单位还应从观念上回归绩效考核的本源，“提高人力资源管理人员的能力，确保考核过程的透明度和公正性，不能通过考核对劳动者随意调岗、降薪甚至开除。” （部分受访者为化名）更多详细内容请查看原文>>
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