周子愉 Fausto Chou on Nostr: ...

在2000年代以前，大多數公司忽略了以人為本的出發點，主管也欠缺人性化的領導。特別是作為後現代主義思想下成長的我們（儘管我是1990年代末出生），對於權威、中心化、結構化的鄙視。我們不是機器人，不會選擇聽話與順從，更多的是需要獲得尊重，也就是情緒價值。我們會在乎職場環境是否對自己「有毒」，還是能夠相互成長，並相互獲益。