David Monniaux on Nostr: nprofile1q…usxgz Je me souviens d'une discussion avec une RH d'un grand groupe ...
nprofile1qy2hwumn8ghj7un9d3shjtnddaehgu3wwp6kyqpqztkdjx3vqrhl8znrd3h68mmqswqq928v0fua5tffqaqfj0asjlds0usxgz (nprofile…sxgz)
Je me souviens d'une discussion avec une RH d'un grand groupe français. Ce qu'elle aurait voulu c'était juste de la stabilité. Qu'on arrête de changer les règles. Apparemment c'est l'incertitude législative et la nécessité de s'adapter à chaque fois à de nouvelles règles différentes qui agacent plus que la longueur du Code du Travail.
Et je me dis qu'un code très bref et tout plus plein accords particuliers, ça veut dire plein de règles différentes pour les entreprises, donc de la complexité et des incertitudes juridiques (puisque que tout ce qui n'est pas réglé dans le code ou les contrats finira potentiellement au tribunal)
Je me souviens d'une discussion avec une RH d'un grand groupe français. Ce qu'elle aurait voulu c'était juste de la stabilité. Qu'on arrête de changer les règles. Apparemment c'est l'incertitude législative et la nécessité de s'adapter à chaque fois à de nouvelles règles différentes qui agacent plus que la longueur du Code du Travail.
Et je me dis qu'un code très bref et tout plus plein accords particuliers, ça veut dire plein de règles différentes pour les entreprises, donc de la complexité et des incertitudes juridiques (puisque que tout ce qui n'est pas réglé dans le code ou les contrats finira potentiellement au tribunal)