Saaste on Nostr: Tämä töötti toi mieleen kokemuksen omasta työhistoriasta: ...
Tämä töötti toi mieleen kokemuksen omasta työhistoriasta: https://mastodon.solar/@dave/112284543814554795
Firmaan palkattiin tyyppi, jota rekrystä vastaavat hehkuttivat maasta taivaaseen. Kuulemma tulossa firman kovin tekijä. Tämä sankaridevaaja tuli meidän tiimiin.
Taisi alla toinen tai kolmas päivä, kun kaveri kertoi, että koko meidän koodipohja on pelkkää paskaa ja että hän aikoo yksin kirjoittaa sen uusiksi. Luonnollisesti devaajat sekä projektityypit totesivat, että ei täällä nyt ihan niin toimita. Annettiin kaverille jotain oikeaa tekemistä tehtäväksi.
Kului aikaa, annettu tehtävä ei valmistu eikä jannusta kuulu käytännössä mitään. Kolmen viikon päästä tyyppi ilmestyy dailyyn ja kertoo, että hän on kirjoittanut ison osan koodista uusiksi. Meidän ei kuulemma tarvitse arvioida muutoksia, koska hän tietää että se on parempi.
Varsin pian kaveri potkittiin pois projektista, mutta ei firmasta. Firmasta hän sai kenkää vasta kun oli tehnyt saman tempun kahdessa muussakin projektissa.
Sen jälkeen toinen firma palkkasi hänet tech leadiksi. En tiedä mitä kaverille kuuluu nykyään, koska en ole LinkedInissä, mutta viimeksi kun hänen työhistoriansa näin, pisin yhtäjaksoinen työrupeama oli yhdeksän kuukautta. Syytä en ihmettele.
Tämä tapaus vahvisti uskoani yksinkertaiseen rekryperiaatteeseen: älä palkkaa kusipäitä. Palkkaa hyviä tyyppejä, koska niille voi aina opettaa taitoja. Taitavista tekijöistä ei välttämättä koskaan saa hyviä tyyppejä ☺️
Firmaan palkattiin tyyppi, jota rekrystä vastaavat hehkuttivat maasta taivaaseen. Kuulemma tulossa firman kovin tekijä. Tämä sankaridevaaja tuli meidän tiimiin.
Taisi alla toinen tai kolmas päivä, kun kaveri kertoi, että koko meidän koodipohja on pelkkää paskaa ja että hän aikoo yksin kirjoittaa sen uusiksi. Luonnollisesti devaajat sekä projektityypit totesivat, että ei täällä nyt ihan niin toimita. Annettiin kaverille jotain oikeaa tekemistä tehtäväksi.
Kului aikaa, annettu tehtävä ei valmistu eikä jannusta kuulu käytännössä mitään. Kolmen viikon päästä tyyppi ilmestyy dailyyn ja kertoo, että hän on kirjoittanut ison osan koodista uusiksi. Meidän ei kuulemma tarvitse arvioida muutoksia, koska hän tietää että se on parempi.
Varsin pian kaveri potkittiin pois projektista, mutta ei firmasta. Firmasta hän sai kenkää vasta kun oli tehnyt saman tempun kahdessa muussakin projektissa.
Sen jälkeen toinen firma palkkasi hänet tech leadiksi. En tiedä mitä kaverille kuuluu nykyään, koska en ole LinkedInissä, mutta viimeksi kun hänen työhistoriansa näin, pisin yhtäjaksoinen työrupeama oli yhdeksän kuukautta. Syytä en ihmettele.
Tämä tapaus vahvisti uskoani yksinkertaiseen rekryperiaatteeseen: älä palkkaa kusipäitä. Palkkaa hyviä tyyppejä, koska niille voi aina opettaa taitoja. Taitavista tekijöistä ei välttämättä koskaan saa hyviä tyyppejä ☺️